成都地区的产假是158天还是98天
一、成都区域的产假是158天仍是98天？
产假是国家规则给每个在职女员工的**，每年准则或许多少有点改变，但国家规则的产假是98天，法定产假女员工规则不少于14周即98天，其间产前可休15天，难产的添加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假添加15天，而女员工未满四个月**的，享用15天产假，满四个月**的享用42天的产假，别的，产假98天是助孕含双休日和国定假日的。
关于四川成都区域女员工的产假天数也是需求依据国家的规则进行，是由国务院《女员工劳作保护特别规则》规则的根底产假及《四川省人口与计划生育法令》规则的额定添加产假组成：
1. 根底产假：依据国务院《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2. 额定添加的产假：依据《四川省人口与计划生育法令》第二十六条规则：契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬**待遇不变;
3. 一般来说，四川省的妇女，可享用的产假天数=国家根底产假98天+四川额定添加产假60天=158天。
从女人怀孕开端，就需求满足的时刻歇息，尤其是在产后，更需求满足的时刻去康复身心健康，防止一些妊娠危险的产生。而我国也为了能够切当的保护女人的权益，所以在2023年的时分开面延伸每个城市的产假，那么，成都区域的产假是158天仍是98天？本文就为我们回答这个问题，此外，小编还整理了成都产假比较新方针，供我们参阅。
二、成都产假比较新方针
《四川省人口与计划生育法令》第二十六条
契合本法令规则生育子女的夫妻，除法律、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬**待遇不变。”
《女员工劳作保护特别规则》第七条
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月**的，享用15天产假;怀孕满4个月**的，享用42天产假。
第八条女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许**的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
